| 社労士オフィスみやざき-神奈川県 藤沢市 茅ヶ崎 鎌倉 辻堂 横浜の社会保険労務士/就業規則作成 労務管理相談 助成金 |
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| 【就業規則・是正勧告専門サイト】 |
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【便利な各種労務管理 書式集】 |
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| 主な業務対応地域
神奈川県
藤沢市 茅ヶ崎市 鎌倉市 横浜市 川崎市 平塚市 寒川 等
東京都
大田区 品川区 港区 千代田区 目黒区 渋谷区 等
※上記以外の地域でも社労士として活動しておりますので、ご連絡ください。
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| ＜業務案内＞ |
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◆ 就業規則、賃金規程その他各種社内規定の作成・見直し
∇【強い会社を創る就業規則】の新規作成
∇無駄なコストの削減、リスク回避等を盛り込んだ就業規則の見直し
∇賃金規定、退職金規定、育児介護休業規程、出張旅費規定、慶弔見舞金規定等、
付属規程に関する制度コンサルティング、規程の作成
∇三六協定、変形労働時間制に関する協定、育児介護休業に関する協定等、
制度構築によって、必要となる各種労使協定の作成
☆詳細はこちらへ
◆ 助成金の活用提案、申請代行
∇会社を設立したときの助成金の活用提案、申請
∇従業員を雇い入れたときの助成金の活用提案、申請
☆詳細はこちらへ
◆ 労働基準監督署からの是正勧告対応、未然防止対応
∇ランダムな抜打ち調査や従業員等関係者からの申告などによって、労働基準監督署が
会社にきて、規程類や労務管理状況を調べ、改善命令を出すのが『是正勧告』です
未払い残業や必要な届または規程がなされていない等、早急な対応が求められ、
下手な対応をとると予想外の労力と出費を強いられてしまいます
当事務所では、その内容を拝見し最適な対応をいたします
∇労働基準監督署の調査への対応、同席
∇発出された是正勧告への対応、書類作成（是正報告）、制度整備等
∇未然防止対応
−労働基準監督署の調査が入っても問題がないよう、あらかじめ対策を練ります
−労務管理診断（労務監査、労働条件審査等）
◆ 人事・労務問題、社内トラブル（労働問題）の相談対応
∇社内で発生する多様な労務トラブルに対し、法律や過去の事例をもとに、
解決に向けたアドバイスをいたします
∇労働問題解決の専門家「特定社会保険労務士」が対応いたします
◆ 高齢者賃金の再設計
∇60歳定年後、再雇用時の賃金を再設計します
在職老齢年金（厚生年金）、高齢者雇用継続給付金（雇用保険）を併用し、
労働者の手取賃金の減額を最小限にしながら、会社の人件費を抑える効果があります
◆ 中小企業事業主の労災保険特別加入手続き
∇実務に携わる中小企業の事業主（社長）が労災保険へ特別に加入できる制度です
労働保険事務組合（当事務所は「中小企業福祉事業団」幹事）にて加入します
◆ 労災保険手続き
∇労働保険料申告手続き（毎年6月〜7月）
∇業務上災害、通勤災害時の労災事故に対する保険支給申請手続き
◆ 雇用保険手続き
∇従業員の入退社手続き（雇用保険加入や離職票の作成等）
∇高年齢雇用継続給付金、育児休業基本手当等の給付申請手続き
◆ 社会保険（健康保険、厚生年金）手続き
∇算定基礎届（毎年7月）、月額変更届（随時改定）等の手続き
∇従業員の入退社手続き（保険加入、扶養等）
∇傷病手当金、高額療養費、出産育児一時金等の支給申請手続き
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