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社労士オフィスみやざき：HOME > 助成金 > 従業員を雇い入れたときの助成金

＜助成金＞

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－従業員を雇い入れたときの助成金

一定の条件を満たした従業員を新規に雇い入れたときに、受給できる助成金です。
要件さえ満たしていれば、比較的簡単に受給できるものが多いので、是非活用したいものです。

共　通　す　る　主　な　用　件
(1)	会社が雇用保険に加入していること
(2)	ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介によって雇い入れ、その者を雇用保険に加入させること
(3)	過去6ヶ月前以降、事業主都合の解雇（勧奨退職も含む）がないこと

それでは、どのような人を雇い入れたときに、どのような助成金が受給できるのかを紹介します。
ただし、このサイトでは、よく該当する助成金のみの紹介となっております。

▲従業員を雇い入れたときの助成金：トップへ

＜従業員を雇い入れたときの助成金－MENU＞

１．試行雇用奨励金（トライアル雇用助成金）

２．特定求職者雇用開発助成金（特開金）

３．若年者等正規雇用化特別奨励金

４．実習型雇用支援事業（緊急人材育成・就職支援基金）

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＜＜助成金Menu＞＞
　－助成金にはどんな種類があるの？
　　　－ 従業員を雇い入れたときの助成金
　　　　　　　１．試行雇用奨励金（トライアル雇用助成金）
　　　　　　　２．特定求職者雇用開発助成金
　　　　　　　３．若年者等正規雇用化特別奨励金
　　　　　　　４．実習型雇用支援事業（緊急人材育成・就職支援基金）
　　　－会社を設立したとき等の助成金
　　　　　　　１．受給資格者創業支援助成金
　　　　　　　２．中小企業基盤人材確保助成金
　　　－社内制度を改善したときの助成金
　　　　　　　１．定年引上げ等奨励金
　　　　　　　２．中小企業子育て支援助成金
　　　　　　　３．均衡待遇・正社員化推進奨励金

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TEL：0467-84-7283