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助成金
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従業員を雇い入れたときの
助成金
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雇用支援制度導入奨励金
<助成金>
−従業員を雇い入れたときの助成金
3.
雇用支援制度導入奨励金
「
トライアル雇用
」により雇用した労働者を常用雇用へ移行し、その労働者が働きやすい環境を整備した場合、
30万円が支給
される助成金です。
どんな人を雇い入れたとき?
・
「
トライアル雇用助成金
」の支給対象者
どんなときにもらえるの?
・平成19年4月1日以降にトライアル雇用求人を提出
・トライアル雇用により雇用した労働者を常用雇用へ
・当該労働者が働きやすい環境を整備すること
(次のいずれかの措置を導入)
(1)
他の労働者に比べ、30分以上の時差出勤を導入
(2)
「指導責任者」を任命し、指導・援助を実施
(3)
教育訓練制度、実習制度等を整備
etc・・・
いくらもらえるの?
・
30万円
(原則、1回限り)
【注意!】この助成金を受けるには
「トライアル雇用助成金」
の手続き
をする必要があります。
※この助成金は、平成19年4月に創設されました。
▲
雇用支援制度導入奨励金:トップへ
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従業員を雇い入れたときの助成金
−MENU>
1.
試行雇用奨励金(トライアル雇用助成金)
2.
特定求職者雇用開発助成金(特開金)
3.雇用支援制度導入奨励金
4.
若年者雇用促進特別奨励金
▲
雇用支援制度導入奨励金:トップへ
<<助成金Menu>>
−
助成金にはどんな種類があるの?
−
従業員を雇い入れたときの助成金
1.
試行雇用奨励金(トライアル雇用助成金)
2.
特定求職者雇用開発助成金
3.
雇用支援制度導入奨励金
4.
若年者雇用促進特別奨励金
−
会社を設立したとき等の助成金
1.
受給資格者創業支援助成金
3.
高年齢者等就業機会創出助成金
4.
中小企業基盤人材確保助成金
(参考)
地域創業助成金
(
平成20年3月31日終了
)
−
社内制度を改善したときの助成金
1.
定年引上げ等奨励金
2.
中小企業子育て支援助成金
3.
パートタイマー均等待遇推進助成金
(参考)
継続雇用定着促進助成金
(
平成19年3月31日終了
)
−
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