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＜助成金＞

－社内制度を改善したときの助成金

１．

定年引上げ等奨励金
（中小企業定年引上げ等奨励金）

急速な少子高齢化による労働力人口の減少が見込まれる中で、「70歳まで働ける企業」の普及・促進をし、最終的にはいくつになっても働ける社会の実現をめざすため、中小企業の負担軽減を目的とし、創設された助成金です。（1回限り）

この助成金は、常用被保険者300人以下の中小企業のみが支給対象となります。

どんな制度を導入したとき？	・定年制の廃止・65歳以上までの定年の引上げ
いくらもらえるの？	会社の規模により、 40万円～80万円（1回限り）さらに、下記の場合、同額が上乗せされます。・定年の廃止・70歳以上への定年の引上げ
その他受給要件	・当該事業主に1年以上継続して雇用されている　60歳以上65歳未満の常用被保険者がいること・過去に当該助成金および継続雇用定着促進助成金　を受給したことがないこと・新制度導入の1年以上前に、60歳以上65歳未満の　定年を定めた就業規則を作っていること etc ＜設立後1年未満の事業所の場合＞・設立後1年以内または設立と同時に該当制度を　導入すること・55歳以上65歳未満の常用被保険者が半数以上・60歳以上65歳未満の常用被保険者が3人以上であり、　全体の25%以上であること