均衡待遇・正社員化奨励金/社労士オフィスみやざき-神奈川県藤沢市茅ヶ崎鎌倉辻堂横浜の社会保険労務士

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－社内制度を改善したときの助成金

３．

均衡待遇・正社員化推進奨励金

有期契約労働者やパートタイマーの処遇の改善や制度の導入をした場合に受給できる助成金です。

支給メニュー		中小企業	大企業
(1)	正社員転換制度有期契約労働者やパートタイム労働者から正社員への転換制度を設け、実際に1人以上を転換させる	（1人目） 40万円	（1人目） 30万円
(1)	正社員転換制度有期契約労働者やパートタイム労働者から正社員への転換制度を設け、実際に1人以上を転換させる	（2～10人目） 20万円	（2～10人目） 15万円
(2)	共通処遇制度有期契約労働者やパートタイム労働者の仕事や能力に応じた処遇について、正社員と共通の評価・資格制度等を設け、実際に適用する	60万円	50万円
(3)	共通教育訓練制度有期契約労働者やパートタイム労働者に対し、正社員と共通した教育訓練制度を導入し、1人につき6時間以上の教育訓練を延べ10人以上（大企業は30人以上）に実施する	40万円	30万円
(4)	短時間正社員制度フルタイム正社員に比べ短い所定労働時間で働くが、処遇は正社員とする制度（賃金は労働時間に比例して減額されます。）を導入し、実際に1人以上に適用する	（1人目） 40万円	（1人目） 30万円
(4)		（2～10人目） 20万円	（2～10人目） 15万円
(5)	健康診断制度有期契約労働者やパートタイム労働者に対する健康診断制度（※法令上、実施義務のある者を除く）を導入し、実際に延べ4人以上に実施した場合。	40万円	30万円