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社労士オフィスみやざき：HOME > 助成金 > 社内制度を改善したときの助成金 > パートタイム助成金

＜助成金＞

－社内制度を改善したときの助成金

３．パートタイマー均等待遇推進助成金（パートタイム助成金）

パートタイマーの処遇の改善や制度の導入をした場合に受給できる助成金です。

支給メニュー		支給額
(1)	正社員と共通の処遇制度の導入パートタイム労働者の仕事や能力に応じた処遇について、正社員と共通の評価・資格制度等を設ける	50万円
(2)	パートタイム労働者の能力・職務に応じた処遇制度の導入パートタイム労働者の仕事や能力に応じた評価・資格制度を設ける	30万円
(3)	正社員への転換制度の導入パートタイム労働者から正社員への転換制度を設ける	30万円
(4)	短時間正社員制度の導入フルタイム正社員に比べ短い所定労働時間で働くが、処遇は正社員とする制度。（賃金は労働時間に比例して減額されます。）	30万円
(5)	教育訓練の実施正社員との均衡を考慮した教育訓練等を、パートタイム労働者に実施する。	30万円
(6)	健康診断制度の導入パートタイム労働者に対する健康診断制度を導入し、実施した場合。	30万円

その他受給要件

・いずれのメニューも支給は1事業主あたり1回限りです。
・上記金額を2回に分けて申請し、支給されます。

・平成19年7月1日以降に制度を新設し、2年以内に対象者が
　でることが必要です。

※当該助成金は、平成19年7月1日に「パートタイム助成金」に代わり
　創設されました。

財団法人21世紀職業財団の説明サイトへ：パートタイム助成金

▲中小企業子育て支援助成金：トップへ

＜社内制度を改善したときの助成金－MENU＞

１．定年引上げ等奨励金

２．中小企業子育て支援助成金

３．パートタイマー均等待遇推進助成金

（参考）継続雇用定着促進助成金（平成19年3月31日終了）

▲中小企業子育て支援助成金：トップへ

＜＜助成金Menu＞＞
　－助成金にはどんな種類があるの？
　　　－従業員を雇い入れたときの助成金
　　　　　　　１．試行雇用奨励金（トライアル雇用助成金）
　　　　　　　２．特定求職者雇用開発助成金
　　　　　　　３．雇用支援制度導入奨励金
　　　　　　　４．若年者雇用促進特別奨励金
　　　－会社を設立したとき等の助成金
　　　　　　　１．受給資格者創業支援助成金
　　　　　　　３．高年齢者等就業機会創出助成金
　　　　　　　４．中小企業基盤人材確保助成金
　　　　　　　（参考）地域創業助成金（平成20年3月31日終了）
　　　－社内制度を改善したときの助成金
　　　　　　　１．定年引上げ等奨励金
　　　　　　　２．中小企業子育て支援助成金
　　　　　　　３． パートタイマー均等待遇推進助成金
　　　　　　　（参考）継続雇用定着促進助成金（平成19年3月31日終了）

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