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社労士オフィスみやざき:HOME > 助成金 > 社内制度を改善したときの助成金 > 均衡待遇奨励金
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−社内制度を改善したときの助成金

3. 均衡待遇・正社員化推進奨励金

有期契約労働者やパートタイマーの処遇の改善や制度の導入をした場合に受給できる助成金です。

支給メニュー 中小企業 大企業
(1) 正社員転換制度
有期契約労働者やパートタイム労働者から正社員への転換制度を設け、実際に1人以上を転換させる

(1人目)
40万円
(1人目)
30万円
2〜10人目)
20万円
2〜10人目)
15万円
(2) 共通処遇制度
有期契約労働者やパートタイム労働者の仕事や能力に応じた処遇について、正社員と共通の評価・資格制度等を設け、実際に適用する
60万円 50万円
(3) 共通教育訓練制度
有期契約労働者やパートタイム労働者に対し、正社員と共通した教育訓練制度を導入し、1人につき6時間以上の教育訓練を延べ10人以上(大企業は30人以上)に実施する
40万円 30万円
(4) 短時間正社員制度
フルタイム正社員に比べ短い所定労働時間で働くが、処遇は正社員とする制度(賃金は労働時間に比例して減額されます。)を導入し、実際に1人以上に適用する
(1人目)
40万円
(1人目)
30万円
(2〜10人目)
20万円
(2〜10人目)
15万円
(5) 健康診断制度
有期契約労働者やパートタイム労働者に対する健康診断制度(※法令上、実施義務のある者を除く)を導入し、実際に延べ4人以上に実施した場合。
40万円 30万円

その他受給要件
・いずれのメニューも支給は1事業主あたり1回限りです。

・平成23年4月1日以降に制度を新設し、2年以内に対象者が
 でることが必要です。


※当該助成金は、平成23年4月1日「中小企業雇用安定化奨励金」と
  「パートタイム助成金」
が統合され、 創設されました。


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社内制度を改善したときの助成金−MENU>

1.定年引上げ等奨励金

2.中小企業子育て支援助成金

3.均衡待遇・正社員化推進奨励金

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 − 助成金にはどんな種類があるの?
   従業員を雇い入れたときの助成金
       1. 試行雇用奨励金(トライアル雇用助成金)
       2. 特定求職者雇用開発助成金
       3. 若年者等正規雇用化特別奨励金
       4. 実習型雇用支援事業(緊急人材育成・就職支援基金)
    会社を設立したとき等の助成金
       1. 受給資格者創業支援助成金
       2. 中小企業基盤人材確保助成金

   社内制度を改善したときの助成金
       1. 定年引上げ等奨励金
       2. 中小企業子育て支援助成金

       3. 均衡待遇・正社員化推進奨励金

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【JR東海道線 辻堂駅 西口 徒歩9分】
E-MAIL:>>メールはこちらから URL:http://www.som-net.com
TEL:0467-84-7283

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