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| 社労士オフィスみやざき：HOME > 就業規則 |
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| ＜就業規則＞ |
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「あなたの会社の就業規則は大丈夫ですか？」
たとえば、次のようなことに覚えはないでしょうか。
□ 2年以上就業規則に触っていない
□ 雛形や他社の就業規則を流用している
□ 労使間のトラブルが絶えない
□ 問題が発生するたび、その時々の対応をしているので時間をとられてしまう
□ 労務管理に非常に手間がかかる
□ 従業員のモチベーションがあがらない
これら、ひとつでも当てはまるものがある方は、是非就業規則をもう一度確認してみてください。
きっと、「あれ？こんな規定があったっけ！？」という内容があるはずです。
また、ざっと見ても問題がないような規則でも、専門家が見た場合、無駄な部分や不足箇所、もしくは問題発生源となっている箇所、法違反となってしまっている箇所等がみつかる可能性が非常に高いです。
就業規則は、直接利益を生むものではないので、ついつい後回しにされがちですが、本来、就業規則は利益を生み出すものなのです。
「就業規則が利益を生むわけない」と思いませんでしたか？
もちろん、就業規則を整備しただけでは、打ち出の小槌のように”直接利益”を生むわけではありません。
しかし、就業規則を上手に活用することにより、確実に会社に有益な結果をもらたします。
会社のルールとなる就業規則をしっかりと整備し、社内全員で共有することにより、無駄なコストやトラブルに追われる時間は大幅に減少します。そして、社内環境を整え、働きやすい職場を創ることにより、生産性や労務効率が向上し、その結果利益として会社にリターンがあるものだと考えています。
少々抽象的な表現になってしまっているのですが、ご了承ください。なぜなら、”具体的”な部分については、「何がその会社にとって適正なのか」は千差万別だからです。
社労士オフィスみやざきでは、就業規則の作成・見直しにあたり、まずはお話をお伺いし、現状の把握・分析から始めます。そして、それぞれのお客様のご要望に合った「オーダーメイド」をご提供いたしておりますので、お気軽にご相談ください！
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