| 社労士オフィスみやざき- 神奈川県 藤沢市 ・ 横浜市 の 社会保険労務士/ 就業規則作成、労務管理相談、助成金申請 |
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| 社労士オフィスみやざき：HOME > 就業規則 > 就業規則を作成するメリットは？ |
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| ＜就業規則＞ |
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−就業規則を作成するメリットは？
法律上、就業規則を作成する義務があるといっても、手間がかかる上に、さまざまな知識も必要となり、メリットがなければ億劫になってしまい作成にとりかかることに躊躇してしまうかもしれませんね。
下記に就業規則作成の主なメリット・デメリットをまとめました。
＜メリット＞
−会社のメリット
・会社のルールを明文化することにより、社内の統治ができ、効率的な労務管理が行える
・従業員が会社のルールを把握・理解し、行動することによって、職場の秩序を保つことができる
・あらかじめ労務管理上のリスク回避やモチベーションコントロールが行えるので、無用な
トラブルを防止し、生産効率を高め、会社利益の向上につながる
−従業員のメリット
・労働条件や職場規律が明確になり、それを守ることによって、会社からの恣意的な制裁等を
避けることができ、無用な不安を取り除くことができる
・従業員の権利が守られるとともに、目標設計、生活設計がたてやすくなる
＜デメリット＞
・法改正が頻繁に行われるので、常に情報収集が必要となる
・安易に、ひな型や他社のものを流用してしまうと、予想以上の出費（福利費や人件費）が
強いられ、規定内容を下げようとしても「従業員の既得権」が発生し、簡単には改定できない
・作成・届出等に手間がかかる
いかがでしょうか？
デメリット部分については、社労士オフィスみやざき等の社会保険労務士に相談していただければ解決できます。
よって、就業規則には多くのメリットがあることをおわかりいただけると思います。
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